학력
2012. University of Georgia (PhD in Public Administration)
2007. Carnegie Mellon University (MS in Public Policy and Management)
2005. 고려대학교 (영문학사 | 행정학사)
연구분야
공공조직 및 인사관리
네트워크 관리
재난관리
주요경력
現) 연세대학교 행정대학원 부원장
現) 경제인문사회연구회 이사
現) 통일부 자체평가위원
現) 국토교통부 자체평가위원
現) 민관합동 조직진단 민간위원
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前) 한국외국어대학교 행정학과 교수
前) International University of Japan 교수
前) 행정자치부 조직혁신자문위원
前) 지방공기업 평가위원
前) 지방자치단체 합동평가위원
연구업적
[Articles in English]
Ryu, S. & Kim, T. (2022). Understanding the Role of Public Management and Organizational
Stability in an Uncertain Environment: Evidence from Korean Public Corporations. Public Administration Review, 82(2): 303-313.
Ryu, S., & Jinnai, Y. (2021). Effects of Monetary Incentives on Teacher Turnover: A Longitudinal Analysis. Public Personnel Management, 50(2): 205-231.
Ryu, S., & Christensen, R. (2019). Organization performance in turbulent environments: The contingent role
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Suhaeniti & Ryu, S. (2019). Gender, public management, and organizational performance: evidence from Indonesian public schools. Quality and Quantity, 53(3): 1587–1609.
Ryu, S., Ronquillo, J., & Park, S. (2018). Understanding the adoption of pay-for-performance in state governments: A diffusion theory approach. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 54(2):107-124.
Kim, S. & Ryu, S. (2017). Strategic public management for financial condition: Focus on fund balances of school districts. The Social Science Journal, 54(3): 249-260.
Kim, J.S. & Ryu, S. (2017). Employee Satisfaction With Work‐life Balance Policies And Organizational Commitment: A Philippine Study. Public Administration and Development, 37(4): 260-276.
Ryu, S. & Chang, Y. (2017). Accountability, Political Views, and Bureaucratic Behavior: A Theoretical Approach. Public Organization Review, 17(4): 481-494.
Ryu, S. (2017). To bond or to bridge? Contingent effects of managers’ social capital on organizational performance. The American Review of Public Administration, 47(4): 403-418.
Ryu, S., & Johansen, M. S. (2017). Collaborative Networking, Environmental Shocks, and Organizational Performance: Evidence From Hurricane Rita. International Public
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Ryu, S. (2016). Modeling public management: current and future research. Public Organization Review, 16(1): 77-94.
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Ryu, S., & Lee, Y. J. (2013). Examining the role of management in turnover: A contingency approach. Public Performance & Management Review, 37(1): 134-153.
Ryu, S., Wenger, J. B., & Wilkins, V. M. (2012). When claimant characteristics and prior performance predict bureaucratic error. The American Review of Public
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Ryu, S., & Lee, S. Y. (2011). Strengthening Network Ties through Mentoring of Alienated Personnel.
[Articles in Korean]
유상엽, 이정우. 2019. 지속가능한 스마트도시를 위한 거버넌스 모델에 관한 개념적 연구. 도시행정학보 32(3): 81-96.
유상엽, 이규민, 조정현. 2019. 효과적인 통일정책기능 수행을 위한 통일부 조직개편에 관한 소고. 융합사회와 공공정책 13(2): 95-120.
유상엽, 김지성. 2018. 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 한국인사행정학회보 17(4): 233-259.
김선아, 유상엽, 박성민. 2018. 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편방안 도출을 위한 탐색적 연구. 한국인사행정학회보 17(2): 187-217.
박시진, 유상엽, 2017. 정부조직 원격근무제 논리모형: 미국 연방정부 사례를 중심으로. 사회과학연구 43(3): 107-132.
유상엽, 한승주, 2017. 공직자의 이직의도 영향요인 분석: 개방형 직위 임용자를 대상으로. 한국인사행정학회보 16(4): 1-26.
권용수, 김미선, 김영우, 유상엽, 2017. 공무원보수결정시스템 및 원칙 재설계를 위한 국가간 비교연구. 한국인사행정학회보 16(1): 209-230.
이태호, 유상엽. 2016. 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구. 한국인사행정학회보 15(3): 199-231.
유상엽. 2013. 네트워크의 활성화 요인에 관한 연구: 조직의 구조를 중심으로. 정부학연구 19(2): 143-61.
[Book Chapters in Korean]
유상엽. (2016). 협업행정을 통한 유능한 정부 만들기 성공사례: 정부 3.0 수입물품 협업검사체계를 중심으로. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 217-236). 서울: 대영문화사.
유상엽. (2016). 작업환경과 일하는 방식에 대한 소고: 어느 행정사무관의 이야기. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 237-256). 서울: 대영문화사.
